Zone de Texte: Paule Boffa-Comby : « Ce livre est né de l'envie d'accompagner activement la révolution en marche au sein des entreprises du XXIè siècle : une prise de conscience de plus en plus réelle et de plus en plus suivie d'effets que la mixité est une richesse, une force, un atout stratégique désormais incontournable pour l'entreprise ! 
Un constat prometteur, qui demande néanmoins courage, persévérance et ambition pour devenir une réalité quotidienne ancrée à tous les échelons de l'entreprise. 
J’ai souhaité, par ce livre, apporter un regard neuf, stratégique, pragmatique; fruit de ma propre expérience et de celles de nombreux dirigeants-témoins

Pourquoi ce livre ?

Photo de Paule Boffa-Comby, auteur, dirigeante de PEMA-Partenaire et Coach professionnelZone de Texte: Ayant moi-même orienté et accompagné une évolution en profondeur des processus et des comportements en tant que responsable de l’initiative reconnue de soutien à la progression de carrière des femmes « Accent sur Elles » (Accenture) pendant ses deux premières années, j’ai pu constater l’importance d’une appréhension globale, réaliste et orientée « business » de la question. L’adhésion des différents acteurs de l’entreprises - les femmes, les hommes et tous les acteurs RH (managers et équipes ressources humaines)- n’est en effet possible qu’à cette seule condition, seule à mène de rendre caduque toute tentative de dramatisation, de victimisation ou de récupération. Une approche qui se manifeste au quotidien au travers d’une communication claire, transparente, replaçant sans cesse au centre des débats la compétence et le talent, quels que soient leurs modes d’expression. 
Ces années d’expérience directes des réactions systémiques et des enjeux concrets, prolongées par des années d’accompagnement du changement en tant que conseil RH et coach professionnelle m’ont donné des convictions fortes sur les clefs de succès d’une Démarche Mixité efficace. J’ai donc naturellement souhaité confronter cette pratique, ces intuitions aux regards et expériences de dirigeants et de dirigeantes de grands groupes français pour aller encore plus loin dans l’analyse et les propositions. 
Par ce double regard s’est progressivement construit une évidence : pour que la combinaison soit gagnante, chacun des trois acteurs –Hommes, Femmes et Entreprises– doit cheminer en parallèle, à son rythme mais dans la même direction. 
Ce livre s’adresse à chacun de ces trois acteurs pour : 
faciliter la compréhension des composantes majeures de la question : (contexte, enjeux, business case) et sensibiliser les différentes parties prenantes
Permettre les évolutions en aidant à prioriser les actions en fonction des objectifs, enjeux et contexte de l’entreprise, tout en accompagnant le « buy-in » de tous et de toutes (appropriation tripartite)
Agir en révélateurs de Talents en permettant à chacun de décoder ses comportements et a priori limitant le repérage, la valorisation et la promotion de tous les talents… et par conséquent leur fidélisation...

Zone de Texte: Ce qu’en disent les lecteurs : 
Au sommaire
Préface de Laurence Parisot, présidente du MEDEF
I- Les sept étapes du changement vers une diversité en actions 
La diversité hommes/femmes, une valeur ajoutée pour l'entreprise 
Un diagnostic objectif de la situation homme/femme dans l'entreprise 
Envisager tous les "possibles" 
Définir et formaliser une intention claire 
Provoquer un changement réel sans heurter ni exclure 
Communiquer efficacement pour créer l'adhésion 
Agir dans la durée 
II- Femmes en entreprise : déterminez votre intention et inventez la vie qui va avec... 
Se connaître : auto-diagnostic 
Connaître son environnement 
Ouvrez les "possibles" 
Déterminez votre intention et passer à l'action... 
Capitalisez sur vos atouts et sur vos talents 
Communiquer efficacement 
A chaque étage son "kit de survie" 
III- Manager la diversité homme/femmes 
Auto-diagnostic pour ceux qui se posent des questions... 
Diversité hommes/femmes : menace ou opportunité ? 
Dépasser ses idées reçues pour s'enrichir dans la différence 
Vivre la diversité hommes/femmes dans le quotidien professionnel 
Conclusion. Quels talents pour Rectangle à coins arrondis: Copyright Paule Boffa-Comby, 2007
Promouvoir les talents - Hommes femmes Entreprises : la combinaison gagnante !, Editions Eyrolles, juin 2007