Paroles de dirigeants : 30 témoins et experts contribuent à ce livre !

Zone de Texte: Ils nous ont accordé leur confiance et ont accepté de témoigner de leur vécu et de leur vision de la mixité, atout stratégique pour leur entreprise et dans leurs équipes. Leur témoignage rend ce livre vivant, pragmatique et concret. 
Nous remercions encore une fois :

Ghislaine Alajouanine (Présidente du directoire de la Fondation de la recherche Médicale*).
Arnaud André (DG Organisation et RH de bureau Veritas). 
Jean-Paul Bailly (président du groupe La Poste) : extrait 
Laurence Berman-Clément (DG de Jet Tours*). 
Daniel Bouton (PDG de Société Générale) : extrait
Armelle Carminati-Rabasse (VP « Engagement et diversité » Accenture France) : extrait
Barbara Dalibard (Directeur executive Orange Business Services) : extrait
Laurence Danon (PDG du Printemps*) : extrait
Catherine Desaubliaux (Directeur du développement des RH du siège de Thalès). 
Claire Dorland-Clauzel (Directrice de la communication, de la marque et du développement durable du groupe Axa*) : extrait 
Mercedes Erra (présidente exécutive de Euro RSCG Worldwide) : extrait
Mireille Faugère (Directrice de Voyages France-Europe, membre du comité Exécutif de la SNCF). 
Françoise Gri (PDG d’IBM France*) : extrait
Anne-Marie Idrac (Présidente de la RATP*) : extrait
Cathy Kopp (DG RH et développement durable du groupe Accor) : extrait 
Bruno Lafont (PDG du groupe Lafarge) : extrait
Emmanuelle Latour (Secrétaire Générale de l’Observatoire de la Parité). 
Sandrine Tezé-Limal (ex-Associée Bain & Co). 
Gilles Pélisson (DG du groupe Accor) : extrait
Patrick-Hubert Petit (Associé chez KPMG). 
Florence Rollet (ex-DG de Coty France*). 
Stéphane Roussel (DG RH de SFR) : extrait
Jean-Jacques Schardner (président de DI-Régie). 
Louis Schweitzer (président de La Halde et président du CA de Renault) : extrait
Évelyne Sevin (Associée chez Egon Zehnder). 
Anne Thévenet-Abitbol ( directeur prospective et nouveaux concepts du groupe Danone). 
Mohsen Toumi (écrivain, expert). 
Jean-Pascal Tricoire (Président du directoire de Schneider Electric) : extrait
Patricia Turck-Paquelier (L’Oréal). 
Jean-Luc Vergne (DRH de PSA-Peugeot-Citroën) : extrait
*les entreprises citées correspondent aux postes occupés à la date de l’entretien
Zone de Texte: Préface de Laurence Parisot (MEDEF)

La diversité est une chance (extrait) :

(…) Paule Boffa-Comby a rencontré des dizaines d’hommes et de femmes chefs d’entreprise, et elle nous restitue leurs témoignages. Elle souligne également l’importance des représentations dans la distribution des rôles dans l’entreprise. Elle propose enfin des pistes pour penser la différence hommes/femmes, pour l’appréhender et la faire vivre de manière à ce qu’elle soit aussi féconde que possible.

Comment prendre conscience de certaines idées reçues, comment poser le bon diagnostic, comment mieux manager les collaboratrices, comment mieux communiquer avec elles pour leur permettre d’exprimer tout leur potentiel : autant de questions essentielles auxquelles ce livre apporte des réponses très pédagogiques.

Les entrepreneurs, les responsables des ressources humaines y trouveront des recettes concrètes et des conseils précis pour faire de la mixité un atout stratégique pour leurs entreprises. C’est pourquoi il faut saluer l’initiative de Paule Boffa-Comby : parce que la diversité est une richesse pour les entreprises, elle requiert un management spécifique. Ce livre en fournit les clés.

Laurence Parisot, Présidente du Mouvement des Entreprises de France

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Avis - Xénophon, les cahiers de l’EPEE : 
Les patrons sont tous égaux, même les femmes !
Un ouvrage décapant ! car il affirme que faute d’apprendre –vite !- à mieux se connaître et se comprendre pour mieux travailler ensemble, dans une mixité devenue « un atout pour tous », l’entreprise n’exprimera pas son potentiel, au mieux, perdra lentement mais sûrement de sa valeur en laissant s’effilocher sa trame propre et son capital humain, au pire. Affirmer aujourd’hui que « la diversité est une chance, une source de créativité, d’innovation et de réactivité » peut sembler banal ; affirmer que dans l’immense majorité des entreprises françaises, le concept même mériterait d’être développé, et le prouver en appelant à en témoigner nombre de patrons des deux sexes, l’est moins.
Laurence Parisot et Paule Boffa-Comby, l'auteur du livre Promouvoir les Talents - Hommes Femmes Entreprises : La combinaison gagnante, dont elle a écrit la Préface.Rectangle à coins arrondis: Copyright Paule Boffa-Comby, 2007
Promouvoir les talents - Hommes femmes Entreprises: la combinaison gagnante !, Editions Eyrolles, juin 2007