Zone de Texte: Trois postulats1  à garder à l’esprit :

Notre expérience, confirmée par les nombreux entretiens menés pour le livre, nous a conduit à poser trois postulats fondateurs pour notre démarche Diversité en actions© :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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· Etude INSEE 2008 –regard sur la parité : Lire

· Etude APEC 2008 - Etude sur le salaires des cadres  Lire - télécharger

· Ministère de l’égalité professionnelle et de la parité Lire

· Egalité professionnelle homme/femme - Lire

· Conférence Egalité Professionnelle : 26 novembre 2007, Xavier Bertrand et Valérie Létard : Lire

· Observatoire de la parité : Lire

· ORSE-égalité professionnelle : Lire

· Les chiffres-clés : Lire

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7 clefs pour faire de la mixité un atout pour votre entreprise

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PEMA-Partenaire ou la Diversité en actions©

Zone de Texte: « Diversité en actions© »  
La méthodologie unique et reconnue, développée par le cabinet PEMA-Partenaire a pour objectif de faciliter la mise en œuvre durable d’une Mixité en actions©, porteuse de meilleure performance individuelle et collective. 
Elle se distingue par un travail en profondeur sur les process autant que sur les comportements, et s’appuie sur une approche globale, pragmatique et compatible avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. 
De la compréhension du « Business case » à la mise en œuvre concrète d’actions, cette démarche se décline en différents axes d’interventions : 
Accompagnement de Comité de Directions
Travail itératif avec les différents acteurs pour assurer un Buy-in moteur et porteur (sensibilisation et ateliers thématiques)
Accompagnement de réseaux de femmes
Coaching de dirigeants et de dirigeantes
Pour en savoir sur les activités de PEMA-Partenaire, rendez-vous sur : www.pema-partenaire.fr
Zone de Texte: « Mon expérience « terrain » m’a été précieuse pour écrire ce livre, que je voulais pragmatique et concret . Cette expérience, je la complète chaque jour avec plus de satisfaction au sein du cabinet PEMA-Partenaire, partenaire de grands groupes français et internationaux désireux d’innover pour tirer pleinement partie d’une « mixité en actions© » (les femmes représentent la moitié du vivier de talents, 50% du marché et un fort levier de changement). 
Spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants et des organisations, PEMA-Partenaire propose une démarche innovante et reconnue pour un changement pluriel et durable.» 
Paule Boffa-Comby, auteur de Promouvoir les Talents
Pour en savoir sur les activités de PEMA-Partenaire, vous pouvez vous rendre Photo de Paule Boffa-Comby, auteur, dirigeante de PEMA-Partenaire et Coach professionnel

Paule Boffa-Comby, Associée & fondatrice  de PEMA-Partenaire

Rectangle à coins arrondis: Copyright Paule Boffa-Comby, 2007
Promouvoir les talents - Hommes femmes Entreprises: la combinaison gagnante !, Editions Eyrolles, juin 2007
Ellipse: Premier postulat1 : «Personne ne remet réellement en cause la légitimité de la présence de la femme dans le monde économique, y compris dans Ellipse: Second postulat1 : « Aucune entreprise ne met consciemment en place des freins à la carrière des

Essentiels, ces postulats nous privent d’explications « faciles » quant aux écarts pourtant constatés dans les faits. Ils nous ont ainsi poussé à définir le dernier de nos postulats :

Ellipse: Troisième postulat1 : « Seule une prise de conscience concomitante et une volonté partagée par les hommes, les femmes et les entreprises permettra une évolution, dont chacun pourra tirer

1Extrait de Promouvoir les talents -Hommes Femmes Entreprises : la combinaison gagnante ! (p77), par Paule Boffa-Comby, associée fondatrice de PEMA-partenaire

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